员工关怀需要“对症下药”

• 来源期刊: 经济管理文摘
• 年，卷（期）: 2011,（18）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 39-41
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

员工关怀在富士康发生“十二连跳”事件之后,被国内越来越多的企业所重视,并纷纷开始建立企业自己的员工关怀体系.但随着一哄而上的员工关怀体系建设“风潮”,不排除有些企业在形式上设立了员工心理辅导室,加强了与员工的沟通平台建设,改善了员工后勤服务质量等等.但是针对员工多样化、多层次的“被关怀”,企业的关怀体系依然显得单薄,并不能真正满足员工的全面需求.