大学生就业中“经验歧视”的法律规制

• 作者: 包红光
• 来源期刊: 内蒙古农业大学学报（社会科学版）
• 学科: 政治法律
• 关键词: 就业歧视 经验歧视 法律规制
• 年，卷（期）: 2011,（6）
• 所属期刊栏目: 法学
• 页码范围: 40-41,44
• 分类号: DF529
• 字数: 4039字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.jssn.1009-4458.2011.06.015

摘要

当前,大学生就业中的歧视现象比比皆是,而“经验歧视”则更为常见,如很多用人单位在招聘简章中要求需“具有两年以上相关工作经验”,严重影响了大学生的就业,威胁到社会的和谐与稳定.何谓就业歧视?工作经验要求是否构成“就业歧视”?对此要求如何进行法律规制?是本文要探讨的问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	包红光	湖南科技学院法律系	23	39	3.0	5.0