先进企业文化:发展和谐劳动关系的必然选择

• 作者: 赵健杰
• 来源期刊: 工会信息
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 和谐劳动关系 文化建设实践 企业管理理论 职工文化 工会组织 企业精神文化 企业内部劳动
• 年，卷（期）: ghxx_2011,（7）
• 页码范围: 12-15
• 页数: 4页
• 分类号: F270

摘要

【正】企业文化作为企业管理理论,其先进性必须在具体的企业文化建设实践中得到检验和证明;而企业文化建设的具体实践形式是具有先进与落后之分的,不能不加分析地一概而论。企业文化建设实践一再昭示我们,对待具体的企业文化建设实践应具体情况具体分析,不能抛弃一切条件和前提,将其完全固定化,甚至将其等同于先进的同义语。企业文化的建设实践还告诉我们,判定一个企业的企业文化先进与否的重要标准之一,就是企业内部劳动关系是否和谐、稳定,是否在和谐劳动关系基础上实现企业的进步与发展。工会组织在建设企业文化具体实践

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵健杰		84	175	7.0	12.0