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摘要:
医院薪酬设计长期以来是公立医院发展过程中的一个短板,实施绩效管理,强化绩效分配制度是新医改方案中的一个重要举措.公立医院绩效改革的难点在绩效评估上,台湾医疗界30年的绩效管理模式实践,印证了其模式的有效性,我院引进后,经过两年的不断完善,在绩效管理上取得了较好的实践效果,为深入展开绩效管理工作奠定了基础.
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文献信息
篇名 引入台湾医院绩效管理模式的实践探究
来源期刊 行政事业资产与财务 学科 经济
关键词 绩效管理 台湾经验 实践效果
年,卷(期) 2011,(18) 所属期刊栏目 管理视野
研究方向 页码范围 154-155
页数 分类号 F540.58
字数 语种 中文
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绩效管理
台湾经验
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期刊影响力
行政事业资产与财务
半月刊
1674-585X
42-1780/F
16开
武汉市雄楚大街268号湖北出版文化城B座2209室
38-451
2006
chi
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