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摘要:
本文以激励管理理论为基础,通过问卷调查和统计分析对重大突发事件应急救援志愿者的需求因素进行了实证研究。结果发现:由于应急救援固有的危险,志愿者一致偏好人身安全保障,自我实现的需求也很强烈。不同工作职务的志愿者由于各自职务的不同,对每种激励需求的需求程度也存在差异。
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文献信息
篇名 重大突发事件应急救援志愿者激励需求因素实证研究
来源期刊 财会通讯:综合(下) 学科 政治法律
关键词 重大突发事件 应急救援志愿者 激励需求因素 实证研究
年,卷(期) 2011,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 149-151
页数 3页 分类号 D63
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵富强 武汉理工大学管理学院 105 781 15.0 23.0
2 张红 武汉理工大学管理学院 13 68 3.0 8.0
3 靳龙 武汉理工大学管理学院 4 52 2.0 4.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
重大突发事件
应急救援志愿者
激励需求因素
实证研究
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财会通讯:下
月刊
1002-8072
42-1103/F
武汉市武昌紫阳东路45号
38-192
出版文献量(篇)
5247
总下载数(次)
25
总被引数(次)
0
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