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跟踪管理视角下人力资源管理育人机制的新探索
跟踪管理视角下人力资源管理育人机制的新探索
作者:
谢铭
陈华
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
跟踪管理
人力资源管理
育人机制
探索
摘要:
目前我国人力资源管理获得了一定的发展,但就总体而言,尚处在起步阶段,人力资源管理制度在不同组织的建设、发展程度具有很大的不平衡性,人力资源管理制度建设远远不够完善和成熟,既有观念陈旧、理念不新等意识层面的问题,也有操作不科学、效益低下等实际层面的问题,其中,“育人机制”建设更是亟待加强.文章分析了目前我国人力资源管理在育人机制方面存在的种种不足,将经济领域的“跟踪管理”理念引入人力资源管理范畴,探索了这一理念在加强人力资源管理育人机制建设方面的作用和具体措施.
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篇名
跟踪管理视角下人力资源管理育人机制的新探索
来源期刊
科技成果管理与研究
学科
经济
关键词
跟踪管理
人力资源管理
育人机制
探索
年,卷(期)
2011,(8)
所属期刊栏目
科研交流
研究方向
页码范围
47-50
页数
分类号
F240
字数
5764字
语种
中文
DOI
10.3772/j.issn.1673-6516.2011.08.017
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人力资源管理
育人机制
探索
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技成果管理与研究
主办单位:
中国科技成果管理研究会
中国科学技术信息研究所
出版周期:
月刊
ISSN:
1673-6516
CN:
11-5433/N
开本:
出版地:
北京复兴路15号251室
邮发代号:
创刊时间:
语种:
chi
出版文献量(篇)
6300
总下载数(次)
8
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