新钢公司与员工共享企业发展成果

• 作者: 陆婷
• 来源期刊: 工会信息
• 学科: 政治法律
• 关键词: 新钢公司 企业劳动者 薪酬福利 管理制度 社会经济发展 和谐劳动关系 厂长基金
• 年，卷（期）: 2011,（10）
• 页码范围: 43-43
• 页数: 1页
• 分类号: D412.6

摘要

【正】为完善公司薪酬福利管理制度,不断加强对企业劳动者的劳动保护,充分调动一线员工的工作积极性,新钢集团公司结合当前物价指数变动和社会经济发展运行的实际情况,公司对员工最为关心的"中晚班津贴"作出较大幅度的调整,公司员工的中晚班津贴在原来的基础上可增长200%。对大三班、通宵值班等类别的津贴调整幅度高达300%,这是该公司近年来让更多的员工共享企业发展成果的又一项惠民政策,得到员工广泛好评。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陆婷	江西新钢集团公司工会办公室	9	0	0.0	0.0