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摘要:
本文选择1179家上市公司作为研究样本,以2007~2009年作为时间窗口,考察董事会特征时高管薪酬业绩敏感性的影响,发现控制董事会规模、董事长和总经理两职分离、提高独立董事比例以及设置薪酬委员会可以提高高管薪酬业绩敏感性.
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文献信息
篇名 公司高管薪酬、业绩与董事会特征间关系的实证研究
来源期刊 财会月刊(综合版) 学科
关键词 董事会特征 高管薪酬 业绩敏感性
年,卷(期) 2011,(2) 所属期刊栏目 借鉴与参考
研究方向 页码范围 72-73
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 尼楚君 8 99 4.0 8.0
2 史晓明 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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董事会特征
高管薪酬
业绩敏感性
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