核心员工使用中的常见误区

• 作者: 顾翠翠
• 来源期刊: 时代报告(下半月)
• 学科: 社会科学
• 关键词: 企业员工 误区 发展
• 年，卷（期）: 2011,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 176
• 分类号: C969
• 字数: 2312字
• 语种: 中文

摘要

时代的列车已驶入了一个以知识和智慧为主导的全新经济时代,企业能否在日益激烈的市场竞争中获得优势,取得胜利,决定于企业的核心竞争力.而核心竞争力的形成和强弱以及是否能维持发展是由企业所拥有的人才决定的.核心员工是企业核心竞争力形成、发展的创造者和推动者.他们对企业的贡献和忠诚,在一定程度上可以决定企业的生死存亡.企业在使用中也往往会出现一些误区,这些误区的出现会给企业带来一定的危害以及造成企业核心员工流失等,如果不及时纠正这些误区,后果将不堪设想.只有第一时间发现并改正这些误区,才能提高企业的效益和竞争力,巩固企业的地位,并使之朝着更好的方向发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	顾翠翠		1	0	0.0	0.0