试论新记《大公报》的人才经营战略

• 作者: 余霏
• 来源期刊: 黑龙江教育学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 新记《大公报》 人力资源 制度管理
• 年，卷（期）: 2011,（11）
• 所属期刊栏目: 文学艺术
• 页码范围: 109-110
• 分类号: F243
• 字数: 3251字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-7836.2011.11.045

摘要

创刊于1902年6月17日的《大公报》至今已逾百年,在当时,作为国内首屈一指的商业大报,真正让其发展、繁荣起来却是1926年9月1日续刊的新记《大公报》.在中国新闻史上,新记《大公报》有着举足轻重的地位,代表了当时中国报业的最高水平.其经营管理模式有着独到之处,特别是在人才经营战略上大公报非常重视人才的作用.通过实施一系列用人策略,为报社集聚了一大批优秀人才.创刊后的短短几年,就让新记《大公报》迅速成长为一份全国性大报,深受广大读者喜爱.新记《大公报》成功的人才经营战略对于当前传媒集团的经营有着宝贵的借鉴作用,值得我们去学习和研究.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	余霏	安徽师范大学历史与社会学院	1	0	0.0	0.0