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摘要:
通过对国有企业人事管理体制的现状、存在的问题及其原因进行分析,总结出国有企业人力资源管理在观念、方法和体制三个方面存在着弊端,并有针对性和重点性地提出了国有企业运用人力资源管理理论的思考和建议。
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文献信息
篇名 国企人力资源管理存在的问题与改革建议
来源期刊 职业时空 学科 经济
关键词 国有企业 人力资源管理 问题 建议 与对策
年,卷(期) 2011,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 5-6
页数 2页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王锋 12 89 5.0 9.0
2 周红 重庆铁马集团公司人事部 2 1 1.0 1.0
传播情况
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2011(0)
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
人力资源管理
问题
建议
与对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业时空
月刊
1672-8963
13-1349/C
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
出版文献量(篇)
13108
总下载数(次)
8
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0
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