基于积极心理学研究中小企业中的员工管理

• 作者: 姜国清 解晓明
• 来源期刊: 现代营销
• 学科: 经济
• 关键词: 积极心理 员工 自我管理
• 年，卷（期）: 2011,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 90-91
• 分类号: F276.3
• 字数: 3586字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2994.2011.10.070

摘要

在中小企业管理中,企业一直沿用传统的管理模式,很少从营造积极的工作环境.培养员工的积极人格,让员工在工作中产生积极的情感体验这三个维度来培养员工的自我管理。员工在工作时,其积极心理成为一种主导性的心理状态,便能从工作中获得快乐,能让员工积极工作,从而提升企业的创新精神,增添企业的活力,提高企业的竞争力。同时,员工通过多种方式表达自己的积极情感,不仅可以扩建思想与行为,而且对其本身也有一种扩建的功能,从而实现员工的自我管理。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	解晓明		3	19	2.0	3.0
2	姜国清		1	3	1.0	1.0