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摘要:
人力开发中一个很重要的因素就是职业发展通道建设。邵阳烟草致力把职业发展通道建设贯穿于人力资源管理体系建设的全过程,明确提出了职工发展的四条通道建设,即"行政道、职称道、技能道、模范道"。文章从邵阳烟草四条通道建设的现状及成因分析、理论依据和设计原则、定位设计及有效实施等方面进行了探讨。
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 谈邵阳烟草职业发展四条通道建设
来源期刊 企业家天地:中旬刊 学科 经济
关键词 通道建设 职业发展 烟草 邵阳 管理体系建设 定位设计 人力开发 人力资源
年,卷(期) 2011,(10) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 26-27
页数 分类号 F512.767
字数 4773字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 阳文 湖南省烟草公司邵阳市公司 2 4 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
通道建设
职业发展
烟草
邵阳
管理体系建设
定位设计
人力开发
人力资源
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期刊影响力
企业家天地(上半月)
月刊
chi
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