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摘要:
进入21世纪,在世界经济一体化的今天,竞争日趋激烈。企业的竞争归根到底是人才的竞争,是人的素质的竞争。而21世纪,对人力资源管理提出了更高的要求,它必须是动态的,是前瞻性的,是指导实践工作的,是整个企业管理的轴心。
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文献信息
篇名 浅谈企业人力资源使用效果的现状及提高措施
来源期刊 现代营销 学科 经济
关键词 人力资源现状开发以人为本
年,卷(期) 2011,(9) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 88-88
页数 分类号 F272.92
字数 1752字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-2994.2011.09.066
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1 刘道平 3 5 2.0 2.0
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