不和谐劳动关系的成因分析

• 作者: 段莹 薛维然
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 和谐劳动关系 成因 社会转型时期 劳动关系主体 利益最大化 社会关系 法治社会 市场经济
• 年，卷（期）: 2011,（30）
• 所属期刊栏目: 经济与法
• 页码范围: 145-145
• 分类号: F249.26
• 字数: 2129字
• 语种: 中文

摘要

劳动关系是社会关系的重要组成部分，在我们构建法治社会的过程中，劳动关系也应朝着法治化的方向发展，然而。经济人的假设在社会转型时期产生了现实的效应，追逐自身利益最大化的劳动关系主体在市场经济深入发展的过程中暴露出一系列不和谐的行为。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	段莹	沈阳大学政法学院	20	15	2.0	3.0
2	薛维然	沈阳大学政法学院	18	34	3.0	4.0