探析国企实施员工绩效管理的问题及改革创新策略

• 来源期刊: 品牌(理论月刊)
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理 以人为本 薪酬管理 激励机制 改革创新
• 年，卷（期）: 2011,（3）
• 页码范围: 46-47
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

改革开发以来,绩效管理这个舶来品开始逐渐在我国企业人力资源管理工作中使用,给我国企业人力资源管理工作带来新鲜气息,加快了我国企业现代化建设的步伐,于此同时,绩效管理这项工作也在我国国情的背景下也遇到了一些新的问题,如在一些企业缺乏支持力度,管理和考核混为一谈等等,针对这些问题的发生,本文作者总结多年工作经验在剖析了我国大型企业在实施员工绩效管理工作中存在的问题后,围绕以人为本,尊重员工制定绩效管理计划;通过绩效考核建立激励机制,鼓励员工创新;公平、透明的薪酬管理;通过绩效反馈培养员工创新能力等四个方面,探析了我国国有企业在今后实施员工绩效管理工作中改革创新的策略.