人力资源的合理有效配置

• 作者: 韩晓辉
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源配置 有效配置 人类社会 人力资本投资 职业生涯发展 市场配置方式 合理配置 市场调节
• 年，卷（期）: 2011,（30）
• 所属期刊栏目: 人才战略
• 页码范围: 78-78
• 分类号: F249.21
• 字数: 1833字
• 语种: 中文

摘要

人类社会的存在与发展离不开人力资源与物质资源，只有将二者合理有效结合，才能对社会产生最佳效益。其中，人力资源是主导性资源，人力资源的合理配置对于调动人的积极性、充分开发人的潜力、提高组织经济效益。推动社会快速发展具有重要作用。但由于人力资源有限，要满足人们不同时期、不同程度的生产、生活需要，必须对人力资源做合理安排。改变现实中的人力资源配置不当、结构不合理、人力资源浪费、人力资本投资低下、职业生涯发展阶梯单一等现象。计划安排和市场调节是资源配置的两种基本手段，市场调节能及时、灵活的反应市场人才供需变化。因此，各类组织应在人力资源市场配置方式下遵循以下原则，才能实现组织人力资源的合理配置。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩晓辉		2	0	0.0	0.0