员工离职分析与防范措施

• 来源期刊: 商品与质量：学术观察
• 学科: 经济
• 关键词: 离职现象 工作满意感 激励 离职原因 离职率 离职管理制度
• 年，卷（期）: 2011,（8）
• 所属期刊栏目: 管理观察
• 页码范围: 104-105
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

以波特-劳勒综合激励模型为指导，描述企业员工离职现象，通过阐述工作满意感与绩效的关系来分析离职对企业的影响及其产生的原因，提出防范企业员工离职的建议措施，以降低离职率，降低离职级企业带来的风险，使企业持续稳定发展。