团队薪酬计划的绩效指标体系构建原则探讨

• 作者: 任华亮
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 团队薪酬 绩效指标 构建原则
• 年，卷（期）: 2011,（16）
• 所属期刊栏目: 评价分析
• 页码范围: 106-107
• 分类号: F272.92
• 字数: 1742字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2011.16.061

摘要

绩效指标体系是实行团队薪酬计划的基础,它的构建应该在坚持一定的原则下进行.本文在对国内外团队薪酬计划的相关理论的研究基础上提出构建绩效指标体系应该坚持公平性、关联性和适应性原则,以期为以后的研究者提供参考和借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	任华亮	甘肃政法学院公共管理学院	7	28	4.0	5.0