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摘要:
现代科技飞速发展,企业竞争加剧,企业面临最大的竞争是人才的竞争.培训是提高企业人才综合素质和工作业绩的重要手段;是使企业人才不断适应新形势的发展要求,是企业保持其人力资源优势的关键所在.本文主要对我国中小型民营企业员工培训工作中存在的问题进行分析,并在此基础上就中小型民营企业如何进行员工培训提出了一些建议.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 浅析中小型民营企业员工培训的方法
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 民营企业 培训 战略目标
年,卷(期) 2011,(28) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 43-44
页数 分类号 F2
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.28.016
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1 聂莉君 广东工业大学管理学院 1 2 1.0 1.0
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民营企业
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管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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