构建医院绩效管理“复合式”沟通模式的探讨

• 作者: 管珊珊 黄海
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 医学
• 关键词: 医院管理 绩效管理 "复合式" 沟通
• 年，卷（期）: 2011,（34）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 177-178
• 分类号: R197.322
• 字数: 3958字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.34.129

摘要

沟通是医院绩效管理的灵魂,只有在医院管理者、员工及相关部门之问建立良好的沟通模式和途径,才能实现医院的绩效目标.本文以当前医院绩效管理所存在的沟通问题为基础,提出构建医院绩效管理“复合式“沟通模式,以及在应用“复合式”沟通模式时应当注意的问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄海	广州军区广州总医院南方医科大学研究生学院	83	697	14.0	20.0
2	管珊珊	广州军区广州总医院南方医科大学研究生学院	1	2	1.0	1.0