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摘要:
面对当前组织环境的复杂多变,企业如何有效的应对成为了一个重要的课题.组织必须通过变革来寻求竞争优势以改善员工与组织的关系以及支持组织发展的多样化.无边界管理作为一种新的管理模式,它强调边界的灵活性、弹性以及可渗透性,可以使组织信息、资源、构想等能够通过有机的融合使组织整体功能的发挥远远超过各个组成部分的功能.
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文献信息
篇名 浅析无边界管理
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 变革 无边界管理 融合
年,卷(期) 2011,(32) 所属期刊栏目 智库观察
研究方向 页码范围 12-13
页数 分类号 F270
字数 1865字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.32.006
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 曲东旭 河南大学教育科学学院 2 1 1.0 1.0
2 付静 河南大学教育科学学院 2 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
变革
无边界管理
融合
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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48292
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96
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61459
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