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摘要:
人的因素是企业发展最核心的源动力。本文通过对民营企业发展源动力流失的探究,提出了树立以人为本的现代管理理念,实现卓有成效的职业生涯管理等应对措施。对民营企业打造具有特色的企业文化和愉悦的工作环境,保证员工队伍的稳定,具有指导意义。
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篇名 民营企业发展源动力流失探究及应对
来源期刊 科技创新导报 学科 经济
关键词 民营企业 动力流失 企业文化
年,卷(期) 2011,(26) 所属期刊栏目 管理科学
研究方向 页码范围 201-201
页数 分类号 F279.24
字数 2385字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-098X.2011.26.169
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大16开
北京市
2004
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