“年终奖非议”的主因

• 来源期刊: 新领军决策参考
• 学科: 经济
• 关键词: 中国人 发达国家 公开性 奖金 公开化 所有制 管理层 收入
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 页码范围: 5
• 页数: 1页
• 分类号: F121.2

摘要

被曝光的年终奖已经成为中国人感受收入不公平的直接标志，各种信息和讨论在网络上发酵和蔓延，这意味着中国公众对不公平的分配越来越不耐烦，因为这是一种坚固的“制度现象”。尽管在一些市场发达国家奖金发放依据规则而具有公开性，但中国人并不适应在同一个群体内将奖金透明化，因为中国人对面子比较敏感，公开化会暴露自己在群体中的位置。因此，中国各种所有制企业发放奖金大部分不愿公开，尤其是管理层的份额。