对检验科人力资源管理的思考

• 作者: 朱德文
• 来源期刊: 实验与检验医学
• 学科: 医学
• 关键词: 检验科 人力资源 管理
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 所属期刊栏目: 质量控制与实验室管理
• 页码范围: 53-54,12
• 分类号: R446
• 字数: 3028字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-1129.2012.01.020

摘要

检验科管理的核心是人力资源的管理,从领导素质、员工素质、人员使用、团队精神和组织监督等五个方面论述人力资源的管理.检验科的领导者是科主任,应德才兼备,并具有开拓创新精神,能识才、用才、爱才,团结带领全科员工,齐心协力实现组织目标;高素质的员工是实现高质量的检验结果的重要保证,员工的素质是通过培训来实现的,培训包括质量意识和业务技能的培训两大方面.质量意识主要包括是科室目标、服务宗旨、核心制度、法律法规等等；业务技能培训可采用科内学习、继续教育、脱产进修等来实现.合理使用人才,提高其积极性、发挥其创造性,做到“人尽其才、才尽其用”,“事得其人、人事相宜”,实现单位、科室与员工共赢.