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摘要:
人才心理测评在现在市场经济下占据着举足轻重的地位,人才心理测评方法研究的优化和突破是当代人才心理测评的主攻课题。人才心理测评方法应该借鉴国外经典人才心理测评研究方法,发掘我国古代人才考评经验,反思我国近现代人才心理测评方法,解决当代国内人才心理测评业的“三度”(信度、效度、可操作度)问题,做到科学性、时代性和民族性的统一。
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评价中心
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人才环境
经济社会发展
英国工业革命
浅谈我国企业人才测评的现状
人才测评
企业
现状
发展
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 我国人才心理测评方法述评与展望
来源期刊 重庆航天职业技术学院学报 学科 经济
关键词 国内 人才 心理测评方法 述评 展望
年,卷(期) 2012,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 35-39
页数 5页 分类号 F240
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 屈涌杰 9 14 2.0 3.0
2 王梦梅 6 3 1.0 1.0
传播情况
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2012(0)
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研究主题发展历程
节点文献
国内
人才
心理测评方法
述评
展望
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
重庆航天职业技术学院学报
季刊
重庆市江北区红石路255号
出版文献量(篇)
619
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2
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