面向企业营销人员的激励创新

• 作者: 李瑾
• 来源期刊: 安徽商贸职业技术学院学报（社会科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 营销人员 薪酬设计 目标激励 授权激励
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 商贸服务研究
• 页码范围: 27-29,48
• 分类号: F713.3
• 字数: 3996字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-9255.2012.02.007

摘要

从营销人员的工作性质、企业因素和个人因素三个方面,强调了激励营销人员的重要性和必要性,分析了目前企业营销激励中存在的问题,如薪酬设计不全面,缺乏符合不同利益需求的激励,个体目标与企业目标不一致等,提出了创新激励营销人员的具体方法,如优化薪酬设计,实施有效的培训,培养员工成就感、归属感,充分授权并指导,发挥员工的最大潜能,以达到留人、用人的目的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李瑾	安徽商贸职业技术学院工商管理系	3	4	1.0	2.0