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摘要:
目的 了解社区卫生服务中心的职工流动性和工作满意度的现状,以便更有效地提高社区卫生的管理水平.方法 采用自填式的工作满意度问卷调查,对数据进行统计描述和Logistic回归分析.结果 社区卫生服务中心职工工作满意度属于“一般”水平,婚姻、年龄、学历、工作年限、目前职位和人事关系因素对部分的工作满意度维度有影响;工作满意度与离职意愿呈负相关.结论 需重视社区卫生服务中心职工工作满意度测量,针对重点人群对于工作满意度较低的维度进行干预,从而进一步提高职工满意度.
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文献信息
篇名 上海市杨浦区某社区卫生服务中心职工工作满意度及离职意愿调查
来源期刊 中国初级卫生保健 学科 医学
关键词 社区卫生服务中心 工作满意度 工作流动性
年,卷(期) 2012,(7) 所属期刊栏目 社区卫生服务
研究方向 页码范围 23-26
页数 分类号 R193
字数 4645字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1001-568X.2012.07.010
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 江勤康 12 55 4.0 7.0
2 刘奉丹 9 89 4.0 9.0
3 顾文娟 10 106 4.0 10.0
4 陈旻红 2 60 2.0 2.0
传播情况
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引文网络
引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
社区卫生服务中心
工作满意度
工作流动性
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
中国初级卫生保健
月刊
1001-568X
23-1040/R
大16开
哈尔滨市香坊区香顺街41号
14-108
1987
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