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摘要:
教授分级制度的实施有利于防止教授学术懈怠和学术惰性,有利于调动教授的工作热情和积极性,从而实现人才资源的优化配置,促进教授队伍建设。但是,目前在我国教授分级制度的实施过程中依然存在评审标准激励性不足、评审过程透明性低等问题。通过对美国终身教授制度优点的分析,为我国教授分级制度的实施提供借鉴和启示。
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 美国终身教授制度对我国教授分级制度的启示
来源期刊 中山大学研究生学刊:社会科学版 学科 教育
关键词 教授分级制度 激励 终身教授制度 启示
年,卷(期) 2012,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 134-139
页数 6页 分类号 G640
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张涛 四川大学公共管理学院 178 773 14.0 19.0
2 熊爱玲 中山大学教育学院 5 30 2.0 5.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
教授分级制度
激励
终身教授制度
启示
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中山大学研究生学刊:社会科学版
季刊
广东广州新港西路135号
出版文献量(篇)
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