基于主成分分析的软件外包人才创新能力的定量评价

• 作者: 曹萍 李薇
• 来源期刊: 天津理工大学学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 软件外包人才 主成分分析 创新能力
• 年，卷（期）: 2012,（6）
• 页码范围: 84-88
• 页数: 5页
• 分类号: C962
• 字数: 3160字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-095X.2012.06.021

摘要

软件外包创新人才作为竞争和科技发展的核心要素,其创新能力直接影响软件外包人才作用的发挥,但相关研究在我国起步较晚,且未形成共识.在软件外包人才短缺的前提下,如何有效地提高软件外包人才的创新能力,从而制定政策性的方针.本文在建立软件外包人才创新能力评价指标体系的基础上,采用主成分分析法并结合STA-TA系统软件对福建省2006-2011年软件外包人才创新能力进行评价,由此克服单一指标不能反映真实信息的缺点,且使复杂问题得以简化,提高评价的准确性,具有一定的实用性和推广价值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹萍	福州大学公共管理学院	27	237	7.0	14.0
2	李薇	福州大学公共管理学院	5	12	2.0	3.0