高校人才资源激励机制改革初探——以肇庆工商学院发展为例

• 作者: 廖振明 谭国兵 邓雄
• 来源期刊: 新西部：下旬·理论
• 学科: 经济
• 关键词: 高校 人才资源 激励机制 改革策略
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 页码范围: 57
• 页数: 1页
• 分类号: F249.21

摘要

本文以肇庆工商学院发展为例，分析了激励在高校人才资源开发与管理中的重要作用，指出当前人才激励机制中存在的问题与不足，提出了高校人才激励机制改革的建议，即建立科学、公平、合理的薪酬激励制度，有效使用激励手段，精神激励和物质激励相结合，积极引导教职工树立正确的公平观。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邓雄		9	5	1.0	2.0
2	谭国兵		3	0	0.0	0.0
3	廖振明		7	2	1.0	1.0