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摘要:
石油企业作为高投入、高风险和高密集型的特殊行业,人才是提高企业技术和知识水平,持续提升企业竞争力的重要保障,对企业稳定、有效经营起着决定作用.本文结合企业实际,针对人才培养过程中存在的问题,提出了建立和创新人才培养机制的具体措施.
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文献信息
篇名 天然气生产单位人才培养机制探索与实践
来源期刊 石油教育 学科
关键词 企业 人才 培养
年,卷(期) 2012,(5) 所属期刊栏目 本期专稿
研究方向 页码范围 21-24
页数 4页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐彦明 3 13 2.0 3.0
2 雷汝南 1 0 0.0 0.0
3 朱云 7 26 2.0 5.0
4 曹靖 1 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
企业
人才
培养
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
石油教育
双月刊
1005-8834
11-3322/G4
大16开
北京1629信箱
80-177
1988
chi
出版文献量(篇)
1726
总下载数(次)
2
总被引数(次)
3026
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