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造就最活跃、最具创新能力的高层次青年人才队伍——《博士后事业发展“十二五”规划》解读
造就最活跃、最具创新能力的高层次青年人才队伍——《博士后事业发展“十二五”规划》解读
作者:
蔡秀萍
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
博士后事业
“十二五”
人才队伍
创新能力
高层
博士后研究人员
博士后制度
解读
摘要:
到2015年,年招收博士后研究人员达到1.7万人,占当年全国毕业生博士总数的20%以上;重点高校和科研院所在引进教师和科研人员时具有博士后研究经历人员的比例达到30%。自1985年实施以来,博士后制度已经培养了一批国家急需的高层次创新型人才,为促进我国科技创新和经济社会发展,发挥了重要作用。"十二五"期间,博士后制度将如何发展?日前,人力资源
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造就最活跃、最具创新能力的高层次青年人才队伍——《博士后事业发展“十二五”规划》解读
来源期刊
中国人才
学科
教育
关键词
博士后事业
“十二五”
人才队伍
创新能力
高层
博士后研究人员
博士后制度
解读
年,卷(期)
2012,(1)
所属期刊栏目
重大政策
研究方向
页码范围
61-62
页数
2页
分类号
G644.8
字数
语种
中文
DOI
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节点文献
博士后事业
“十二五”
人才队伍
创新能力
高层
博士后研究人员
博士后制度
解读
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
中国人才
主办单位:
中国人事报刊社
出版周期:
月刊
ISSN:
2096-3521
CN:
10-1473/D
开本:
大16开
出版地:
北京市朝阳区北四环东路育慧里5号
邮发代号:
82-348
创刊时间:
1986
语种:
chi
出版文献量(篇)
7684
总下载数(次)
10
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