作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
近些年来,伴随着西方管理理论及方法的大量引进,我国企业界对绩效评价开始重视起来,很多企业都开始应用绩效评价方法。但是任何管理方法都有两面性。绩效评价方法也是如此。因此。对绩效评价进行认真的反思,并找到绩效评价的真谛和原则,这是当前管理学界必须关注的一个重要课题。
推荐文章
意大利区域医疗绩效评价经验对我国县级医院绩效评价工作的启示
区域医疗
绩效评价系统
多维报告
绩效标杆
县医院
意大利
农村交通项目绩效评价系统架构
农村交通项目
绩效评价
评价系统
构架
员工绩效评价方案的设计与实施研究
工作绩效评价
人力资源管理
目标管理评价法
行为定位评价法
特征评价法
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 绩效评价的反思与对策
来源期刊 企业改革与管理 学科 经济
关键词 绩效评价方法 反思 西方管理理论 企业界 两面性 管理学
年,卷(期) 2012,(2) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 51-52
页数 2页 分类号 F270.3
字数 语种 中文
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2012(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
绩效评价方法
反思
西方管理理论
企业界
两面性
管理学
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
论文1v1指导