绩效考核在高校医院管理中的应用研究

• 作者: 王桂云 王红军
• 来源期刊: 保健医学研究与实践
• 关键词: 绩效考核 高校医院 医院管理
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 86-88,91
• 分类号: R19
• 语种: 中文

摘要

本文详细介绍了中国人民大学医院绩效考核的总体思路、实施方案、效果及问题.高校医院的绩效除了要完成各项工作的数量和质量以外,还要提高政府、学校师生和居民的满意度.中国人民大学医院为了提升服务能力,以及在服务人群心目中的地位,结合《北京市社区卫生服务岗位绩效考核指导标准》及医院自身实际情况,制定并实施了绩效考核方案.在医院领导集体明确目标、广泛动员基层员工、明确考核原则后,实施了绩效考核.医院采用了院科两级考核的方式,主要考核工作数量、质量及患者满意度等,该方案对医院各方面的工作都起到了很大的促进作用.但是,考核过程中也存在考核工作难以细化等问题,需要上级部门在人力和财力上给予大力支持.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王红军		12	27	3.0	4.0
2	王桂云		12	51	3.0	7.0