北京市某区级医院护理人力资源分析与思考

• 作者: 管惠娟
• 来源期刊: 中国社会医学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 医院 护理 人力资源
• 年，卷（期）: 2012,（6）
• 所属期刊栏目: 卫生服务评价
• 页码范围: 440-442
• 页数: 3页
• 分类号: R197.321
• 字数: 2696字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5625.2012.06.027

摘要

目的 了解北京市某区级医院护理人力资源现状,分析存在问题的原因,探讨切实可行的护理人力资源建设策略.方法 基于该医院人力资源管理系统,收集截至2011年底护理岗位工作人员信息并进行分析.结果 护理人员总数666人,在编护士与合同制护士之比约为2∶3;护士年龄以30岁以下为主,占61.86%;学历以本科和大专为主,占64.27%;职称以初级为主,占76.88%.结论 该医院护理人员队伍初具规模,高学历护理人员比例较小,人员素质尚待提高;合同制护士流动性较大;人员结构有待调整,需加强岗位针对性培训;稳定人员队伍,完善人员结构.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	管惠娟		7	51	4.0	7.0