浅析文化差异对组织及其成员的影响

• 作者: 任满收
• 来源期刊: 河南财政税务高等专科学校学报
• 学科: 经济
• 关键词: 文化差异 良性冲突 恶性冲突 积极影响 消极影响
• 年，卷（期）: 2012,（5）
• 所属期刊栏目: 文化研究
• 页码范围: 94-96
• 页数: 3页
• 分类号: F270
• 字数: 2353字
• 语种: 中文

摘要

文化差异既能给组织及其成员带来积极的影响(良性冲突),也能给组织及其成员带来消极的影响(恶性冲突).文化差异引发的良性冲突不仅能够提高组织绩效,改善组织环境,提高组织的可持续发展能力,而且能够提高组织成员的生活质量、幸福度和满意度.文化差异也可能导致组织成员心理不适,引发恶性冲突,产生消极影响,影响组织绩效.文化差异带来的后果完全取决于组织及其成员对其的态度和组织对文化差异的管理方式.组织及其成员对文化差异应采取“求同存异”“百花齐放,百家争鸣”的态度,以和为贵,谋求共同发展.这有助于组织绩效、组织环境和组织可持续发展能力建设,也有利于提高组织成员的生活质量和幸福度、满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	任满收	河南财政税务高等专科学校对外经济贸易系	34	26	3.0	4.0