关于实现人力资源升级的若干问题

• 作者: 林左鸣
• 来源期刊: 军工文化
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 劳动密集型产业 刘易斯拐点 劳动力要素 全球经济复苏 经济增长速度 经济发展 金融危机
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 页码范围: 15-18
• 页数: 4页
• 分类号: F240

摘要

人力资源升级是一个创新的提法，也是一项崭新的课题。人是一种特殊的资源形式，人作为一种最核心的经济发展要素，可以通过不断容纳有关信息来更新自身，实现升级。 系统思考人力资源升级的现实要求宏观环境多变迫切要求人力资源升级。当前，金融危机余波萦绕、欧债危机变数仍存，全球经济复苏趋缓，下行风险加大。我国经济也正在经受通货膨胀与经济增长速度下滑双重压力的考验，面临“中等收入陷阱”和“刘易斯拐点”的双重挑战。整体上看，我国人口红利释放已逐步进入尾声，教育程度较低的劳动力市场供给不足，而程度较高的面临着过剩。劳动力要素价格上升对工业结构会造成较为明显的影响，对劳动密集型产业的竞争力会形成严重冲击，低附加值行业必然出现萎缩，而对盈利的挤压在拐点初期对制造业伤害尤为明显。为此，劳动力市场就会大幅度地提升对高素质人力资源的需求，同时企业也就面临着人力资源升级以适应产业升级的压力。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林左鸣		107	499	11.0	21.0