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摘要:
本文灵活运用了内生式发展理论,就如何更好地有计划、有步骤、科学合理地做好员工的转岗培训教育工作,使员工很好地适应新的岗位要求,即实现了员工的自身发展,又解决了生产一线岗位缺员的实际困难等,进行了探讨.以期今后类似培训工作得到借鉴,并不断完善.
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 加强管理扎实推进员工转岗培训教育工作
来源期刊 石油教育 学科
关键词 人力资源 内生式发展 转岗培训教育
年,卷(期) 2012,(2) 所属期刊栏目 企业教育
研究方向 页码范围 34-36
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 叶健 1 0 0.0 0.0
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2012(0)
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
内生式发展
转岗培训教育
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
石油教育
双月刊
1005-8834
11-3322/G4
大16开
北京1629信箱
80-177
1988
chi
出版文献量(篇)
1726
总下载数(次)
2
总被引数(次)
3026
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