重庆市30家“优质护理服务示范工程”重点联系医院护理人力资源调查与分析

• 作者: 刘玉馥 朱京慈 王世纯 褚玲玲 赵维仕 黄易
• 来源期刊: 中国护理管理
• 学科: 医学
• 关键词: 护理 优质护理服务 人力资源
• 年，卷（期）: 2012,（8）
• 所属期刊栏目: 优质护理服务专题
• 页码范围: 20-22
• 分类号: R47
• 字数: 2406字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-1756.2012.08.006

摘要

目的:了解重庆市30家“优质护理服务示范工程”重点联系医院(以下简称“重点联系医院”)护理人力资源现状,为卫生行政部门制定政策提供依据.方法:采取自制调查表对30家重点联系医院的护理部主任以无记名的方式进行调查.结果:护士占卫生技术人员的53.67％,非护理岗位占3.46％,病房床护比为1∶0.44,基本达到部颁标准(50％、1∶0.40),监护室床护比为1∶1.73,低于部颁标准(1∶2.5～ 3)；开展优质护理服务前后实际开放床护比没有统计学差异.在护士结构中,学历以大专及其以上为主(84.38％),职称以初级为主(83.66％),工作年限以5年以内为主(51.79％),年龄以20 ～ 29岁为主(61.66％).护士长以中级职称、大专及其以上学历、年龄30 ～ 49岁占多数.护理部主任以高级职称、本科学历、年龄40 ～ 50岁、任职年限5年以内占多数.护士流失率在5％以内的有22家(73.33％),流失率为6％ ～ 10％的有7家(23.33％).结论:重点联系医院病房护士配置数量基本达标,监护室配置护士不足.护士队伍以学历高、职称低、年龄轻、工作年限短、编制外占多数为主要特征.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘玉馥	第三军医大学第二附属医院护理部	46	582	13.0	23.0
2	朱京慈	第三军医大学护理系	108	1801	23.0	38.0
3	褚玲玲	第三军医大学第二附属医院护理部	23	112	6.0	9.0
4	赵维仕		7	42	4.0	6.0
5	王世纯	重庆市卫生局医政处	2	11	2.0	2.0
6	黄易	重庆市卫生局医政处	3	23	3.0	3.0