武汉市三级甲等医院护士职业紧张与离职意愿的关系

• 作者: 王晓露 聂凤娟 花芸 钟宝亮 陈传萍
• 来源期刊: 护理管理杂志
• 学科: 社会科学
• 关键词: 护士 离职倾向 工作要求-自主模式
• 年，卷（期）: 2012,（8）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 535-537
• 页数: 3页
• 分类号: C931
• 字数: 2683字
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨武汉市三级甲等医院护士离职意愿与职业紧张的关系.方法 随机抽取武汉市3所三级甲等综合医院的384名护士,采用工作内容问卷、医院护士离职影响因素问卷和离职意愿测量条目对其进行调查.结果 武汉市三级甲等医院护士的离职意愿检出率为29.17％；聘用类别、岗位类别、工作要求、自主程度、社会支持、工作激励与成就、医院效益与前景是护士离职意愿的主要影响因素.结论 武汉市三级甲等医院护士离职意愿率高,其离职意愿与高要求-低自主工作模式及其他职业因素有关,需要改善不良的职业因素,以减少护士离职的发生.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	花芸	武汉市儿童医院护理部	21	230	9.0	14.0
2	钟宝亮	华中科技大学同济医院附属精神卫生中心科教科	44	489	14.0	20.0
3	聂凤娟	湖北省妇幼保健院监审部	9	93	5.0	9.0
4	陈传萍	华中科技大学同济医院附属精神卫生中心科教科	6	70	4.0	6.0
5	王晓露	华中科技大学同济医院附属精神卫生中心科教科	3	55	3.0	3.0