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摘要:
以就业率为主要考核指标的就业质量考核机制起到了一定的作用,但弊端也比较明显。本文以毕业生主体的视角,分别从毕业生整体和个体两个角度考虑就业质量,探索建立一个较为科学、具有可操作性的就业质量评价指标体系,拟用就业率作为毕业生整体的就业质量,并用职业发展、单位层次、就业岗位层次、劳动报酬、专业对口性等九个指标评估毕业生个体就业质量。
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文献信息
篇名 高校毕业生就业质量评价指标体系构建研究
来源期刊 中国大学生就业 学科 教育
关键词 就业质量 就业质量评价 就业质量评价指标体系
年,卷(期) 2012,(24) 所属期刊栏目 理论探索
研究方向 页码范围 18-21
页数 4页 分类号 G642
字数 5429字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 倪伟 51 439 11.0 20.0
2 詹奉珍 3 13 2.0 3.0
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节点文献
就业质量
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就业质量评价指标体系
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