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摘要:
近年来,滨州市通过健全干部考核评价机制,树立了干事创业的用人导向,推动了经济社会科学发展。整合考评资源,创新考评体制。一是创新了考评工作格局。按照中央“一个意见、三个办法”的要求,2009年9月成立市委考评工作委员会,下设考评办公室,由市委组织部管理,把各类考核进行整合,形成了“党委统一领导、组织部门牵头负责、有关部门积极配合、干部群众广泛参与”的考核工作格局。
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综合目标考评
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 考评之中树导向
来源期刊 党员干部之友 学科 政治法律
关键词 用人导向 考评 干部考核评价机制 市委组织部 社会科学发展 2009年 统一领导 组织部门
年,卷(期) dygbzy_2012,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 36-36
页数 1页 分类号 D262.3
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研究主题发展历程
节点文献
用人导向
考评
干部考核评价机制
市委组织部
社会科学发展
2009年
统一领导
组织部门
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
党员干部之友
月刊
1009-4180
37-1352/D
大16开
济南市高新区伯乐路998号
24-239
1992
chi
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