心理测试在医院员工招聘工作中的应用

• 作者: 丁利华 王健 田伟
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 哲学
• 关键词: 心理测试 人事测评 心理计算机扫描系统 人事管理
• 年，卷（期）: 2012,（11）
• 所属期刊栏目: 心理评估
• 页码范围: 1695-1697
• 分类号: B84
• 字数: 2615字
• 语种: 中文

摘要

目的 应用心理计算机扫描系统(PCT),对岗位应聘者进行心理测试,分析测试结果,探讨PCT在人事管理工作中的应用价值.方法 将2007-2010年医学院校毕业和军队复原的595名应聘者PCT测试结果的数据资料,输入SPSS 16.0软件包,进行卡方检验及单因素方差分析.结果 PCT的6项测试,各项的组间比较:①明尼苏达多项人格测试(MMPI):偏执狂(Pa)、癔症(Hy)和社会内向(Si)P均＜0.05.抑郁症(D)、疑病症(Hs)、精神衰弱(Pt)和精神分裂症(Sc)；P均＜0.001.各组的各项均值未超过60分；②职业选拔测试:医生(Ep)、依赖性(Dy)和社会责任感(RE)P均＜0.05.竞争性(CP)、领导性(LP)、支配性(Do)、焦虑(Mas)、自我强度(Es)和交通肇事(TA)P均＜0.001；③人际关系测试:社会参与(SP)、移情能力(EM)、对人要求过多(DM)P均＜0.05；权威崇拜(RPA)、社会风度(Sr)、社会洞察力(Jc)、容忍性(To)、角色扮演(RP)和家庭冲突(Fc)P均＜0.001；④心理发育情况测试:心理发育不良(DSM)、情绪发育不成熟(EM)、自我满足和自信(SF)、崇尚理性和文化(Ie)P均＜0.05;社会经济地位(Ss)P＜0.001；⑤个人风格测试:本能型(ORG)和独创性(Or)P均＜0.05；理智型(INT)、刻苦型(DTH)、心理学兴趣(Py)和乐观自信(TCo)；P均＜0.001；⑥学业成就测试:改变自己的动力(MTC)；P＜0.05.智力效率(Ie)、学术成就(Uo)、大学学业成功(Cs)、大学学业失败(Cf)、大学学习潜力(CP)和学校适应不良(Mt)P均＜0.001.结论 ①PCT具有心理疾病的检测功能,可用于对应聘者可能存在的心理障碍的筛查；②不同学历的应聘者在个体内在素质、人格及行为特征方面存在着显著性差别；提示PCT可以为科学选拔人才提供比较可靠的依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	田伟		256	2064	20.0	36.0
2	丁利华		2	7	2.0	2.0
3	王健		37	382	11.0	19.0