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摘要:
自2011年5月起,NBA劳资双方就合同问题展开激烈的谈判,双方的对抗使整个谈判陷入消耗战,损失巨大,造成严重的资源浪费,虽然在11月份,博弈形式发生转变的情况下,双方最终达成一致.但如果事先有对抗成本的存在,那么在对整个博弈分析的基础上可以得出劳资双方可以在最短的时间达成一致的结论.对其分析得出的经验教训对我国和谐劳资建设有重要的借鉴意义.
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文献信息
篇名 NBA劳资谈判的博弈论分析
来源期刊 投资与创业 学科
关键词 NBA劳资谈判 博弈论 消耗战 对抗成本
年,卷(期) 2012,(3) 所属期刊栏目 人力资源与社会保障
研究方向 页码范围 88-89
页数 2页 分类号
字数 2140字 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
NBA劳资谈判
博弈论
消耗战
对抗成本
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
投资与创业
半月刊
1672-3414
23-1517/F
黑龙江省哈尔滨市南岗区东大直街183号3楼
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