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摘要:
企业由于文化形成的背景、发展过程和所处的环境不同,使企业文化带有鲜明的个性特征.如何对现有文化进行整合、提炼和定位,使企业文化适应企业管理的需要,笔者认为主要应该在原有文化基础上进行提炼、提升和明晰,要突破引进、移植、组装的误区,坚持适采众长,融合提炼,自成一家的方针,不可生搬硬套,要与企业文化相融,适我所用.
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文献信息
篇名 浅谈企业文化与企业管理的关系
来源期刊 改革与开放 学科 经济
关键词 企业文化企业管理竞争价值观
年,卷(期) 2012,(20) 所属期刊栏目 文化空间
研究方向 页码范围 191,193
页数 分类号 F2
字数 4257字 语种 中文
DOI
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1 朱金喆 4 7 2.0 2.0
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企业文化企业管理竞争价值观
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期刊影响力
改革与开放
半月刊
1004-7069
32-1034/F
大16开
南京市北京东路43-2号
28-253
1986
chi
出版文献量(篇)
18198
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69
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