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摘要:
这些年公司讲战略、讲规模多了,员工的思维习惯也向这个方向偏。据说有个调研,中国公司员工战略思维的平均水平高过许多外国同行。这可能也反映了中国公司发展的某一个阶段。但啥事都有两面,在战略思维文化占上风的公司,如果公司的业务仅仅是股权投资可能还行,可如果公司是运营性企业,那么就一定要做好战略与运营执行的平衡协调,在思维习惯、组织架构和人员构成上,在不同时间点上,做好两者的分工平衡。
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文献信息
篇名 系统定成败
来源期刊 中国企业家 学科 经济
关键词 公司员工 系统 思维习惯 中国公司 战略思维 思维文化 股权投资 人员构成
年,卷(期) 2012,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 38-38
页数 1页 分类号 F276.6
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
公司员工
系统
思维习惯
中国公司
战略思维
思维文化
股权投资
人员构成
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国企业家
月刊
1003-5087
11-1269/F
大16开
北京市
2-873
1985
chi
出版文献量(篇)
13439
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3
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