基于组织视角分析“以人为本”的实现

• 作者: 杨开刚 陈芳
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 政治法律
• 关键词: 组织建设 以人为本 划分标准
• 年，卷（期）: 2012,（7）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 188-189
• 页数: 2页
• 分类号: D61
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2012.07.106

摘要

＂以人为本＂自从党的十六大被提出以后,迅速成为学术界研究热点。但之前学者的研究往往集中于以人为本的内涵外延或者具体组织中以人为本的实现问题上,组织视角下如何实现以人为本的研究相对较少。本文在组织的视角下分析了如何实现以人为本的问题,指出了管理者在此过程中的重要地位和组织实现以人为本的两个工作方向,进一步分析了了组织以人为本实现水平的划分标准。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈芳	河北经贸大学公关管理研究生院	9	5	1.0	2.0
2	杨开刚	河北经贸大学公关管理研究生院	3	1	1.0	1.0