我国国企薪酬管理制度存在的问题及对策

• 作者: 田红艳
• 来源期刊: 商业文化（上半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 薪酬管理制度 问题 对策
• 年，卷（期）: 2012,（3）
• 所属期刊栏目: 经管空间
• 页码范围: 31
• 页数: 1页
• 分类号: F253
• 语种: 中文

摘要

随着近年来我国市场经济体制改革的不断深入,各国有企业相继从薪酬管理内容、管理模式、管理方法等方面进行改革,并且取得极大的成效,国有企业的薪酬管理水平得到极大程度的提高.但就目前而言,仍然受到一定的传统管理局限,存在着很多困扰.本文中笔者以鹤煤集团薪酬管理为例,结合我国国有企业薪酬管理制度中普遍存在的问题了进行了分析,进而提出了相应的对策和建议,旨在为我国国企薪酬管理制度改革提供一定理论参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	田红艳		1	0	0.0	0.0