国企薪酬管理中存在的问题及对策

• 作者: 侯雁彬
• 来源期刊: 山东煤炭科技
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬管理 问题 对策
• 年，卷（期）: 2011,（5）
• 所属期刊栏目: 企业管理与经济运行
• 页码范围: 295-295
• 分类号: F404
• 字数: 1379字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-2801.2011.05.187

摘要

企业传统薪酬管理中存在着职位设计不合理、薪酬结构不合理等问题。企业应从战略的层面看待薪酬管理,建立全新的、科学的系统的现代薪酬管理制度,充分调动员工的积极性,更好地激励员工的工作动机,促使员工的能力、技能切实转化为对企业有价值的产出。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	侯雁彬	同煤集团运销总公司财务部	1	5	1.0	1.0